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招聘要求:生产线,分四个车间。进厂后第1个月带薪培训。正常班,双休,学习英语26个字母。操作工:男,18-3..

天津

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学历:中专以上学历性别:不限要求:1、年龄20-25岁。2、声音甜美,有较强的沟通能力。3、有较强的学习能力4、服..

广东

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招聘海口全市外送员工资待遇:50%工作提成,无底薪。岗位要求:自备电动车,可吃苦耐劳即可。工作时间:六小..

海南

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郴州办理资质需要三名二级建造师费用市场行情仅资质需要不出场不投标房建机电专业有意向联系0731-83848845QQ..

湖南

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长沙办理资质需要三名二级建造师费用市场行情仅资质需要不出场不投标房建机电专业有意向联系0731-83848845QQ..

湖南

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发单找爱拼爱拼才会赢郑州爱拼发单公司是专业从事发单的实力派公司,公司拥有郑州数十家高校上千名大学生兼职..

河南

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郑重声明:一:我司是办理公民因私出入境及移民签证的专业公司,只办理移民等相关业务,不对境外派遣劳务。二..

全国

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新加坡常年招聘出国劳务人员多个工种供您选择男20—45岁:司机、电焊、空调安装、厨师、清洁工、工厂杂工等。..

山东

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1.精通网络营销2.有开拓市场能力的人员3.能给公司带来发展的4.男女不限,带个人简历到公司面试5.电话联系

山东

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曾经有人说,在夜场上班的女孩子没一个好人,但是每一个夜场的女孩子都是在为了做一个所谓的“好人”在努力着..

江西

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要求:男,18周岁-24周岁,初中以上学历即可,外地农业、非农业及本地农业户口不限,身体健康,吃苦耐劳,能适应..

天津

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岗位职责:1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;2、与客户建立良好的联系,..

全国

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申请条件:(1)、年龄:22-45周岁;(2)、性别:不限;(3)、具有初中学历或者一年以上相关职业技能培训证..

河南

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职位要求:公司现在刚刚接到直接帮厂家和淘宝网的拍摄宣传画册海报的平面模特,都是公司直招兼职局部摄影广告..

湖北

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石家庄悦捷企业管理咨询有限公司为一家专门从事市场活动推广、品牌形象设计两大服务范畴的传媒类公司,我们致..

河北

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  • ·店铺人力资源管理制度
    店铺人力资源管理制度
    店铺人员招聘管理制度
      第一条 总则
      1.为及时准确地补充店铺所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足店铺发展需要,特制定本制度。
        2.本制度规定了店铺内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。
        3.店铺使用、招聘人才坚持 [详情]
  • ·店铺业员工试用、转正制度
    店铺业员工试用、转正制度
        1.新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者,可免予试用或缩短试用期外,一般都必须在劳动合同中约定须经过一至三个月的试用期。试用期最长不超过三个月。
        2.试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、工作能力的考核,直接上级每周要对试用员工的工作进行考核或评价,填写“试 [详情]
  • ·浅谈员工招聘的意义(二)

      3.招聘工作影响着人力资源管理的费用

      作为人力资源管理的一项基本职能,招聘活动的成本构成了人力资源管理成本的重要组成部分,招聘成本主要包括广告的费用、宣传资料的费用、招聘人员的工资等等,全部费用加起来一般是比较高的,例如在美国,每雇用一个员工的招聘成本通常等于这名员工年薪的1/3。因此,招聘活动的有效进行能够大大降低它的成本,从而降低 [详情]

  • ·浅谈员工招聘渠道的确定

      常听到一些企业的人力资源经理反映招不到合适的人才,一些高级人才和专业性、技术性比较强的中高级人才,在人才市场更难招聘到。这一方面反映了企业争夺人才的白热化程度和中高级技术人才的缺少,另一方面,根据调查与观察,这是由于人力资源经理没有选择正确的招聘方式,在招聘活动开始前没有制定好招聘计划,甚至某些企业根本就没有制定招聘计划,企业出现职位空缺,就匆忙到人才市场招聘,从不考虑适合该职位的人才在 [详情]

  • ·浅谈员工招聘程序的制定(上)

      对于招聘程序的制定,为了能让读者有更加感性的认识,我们将从应聘者角度和企业角度分别来进行讨论。

      1. 从应聘者角度阐述的招聘程序

      (1)填表

      需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部统一组织招聘。

      (2)材料准备

    [详情]
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